Mentale Gesundheit ist schon lange kein Thema mehr, dessen Verantwortlichkeit nur im privaten Bereich liegt. Auch in Unternehmen gewinnt neben der physischen auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zurecht zunehmend an Relevanz. 

Psychische Erkrankungen sind eine der drei Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit und insbesondere Stress bleibt einer der großen Risikofaktoren für physische und psychische Erkrankungen. Umso wichtiger ist es für Unternehmen neben guten Arbeitsbedingungen ein Umfeld zu schaffen, in dem die individuellen Ressourcen im Blick behalten werden sowie die Kompetenzen hinsichtlich Resilienz und Stressmanagement gestärkt werden. Nur wer sich gut fühlt, kann auch langfristig gute Arbeit leisten. 

Auch interpersonelle Herausforderungen in der kollegialen Dynamik können die Arbeitszufriedenheit des Mitarbeitenden sowie das allgemeine Arbeitsklima nachhaltig negativ beeinflussen.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden zum Beispiel durch ein psychologisches Sprechstundenkontingent eine Ansprechpartnerin oder behalten durch Vorträge oder Workshops die möglichen Auswirkungen von intra- oder interpersonellen psychischen Herausforderungen auf Arbeitsorganisation sowie Teamdynamik proaktiv im Blick.